Тренинг-менеджер

Что необходимо делать?

- Выявлять потребность в обучении;

- Формировать график обучения, исходя из потребности;

-Проводить обучающие тренинги для новых и действующих сотрудников по существующим программам;

- Разрабатывать новые тренинги по запросу;

- Проводить адаптацию новых сотрудников во время всего обучения;

- Внедрять программу «Наставничество» (выявлять наставников, обучать наставников, разрабатывать систему мотивации наставников);

- Проводить оценочные мероприятия по итогам обучения;

- Совместно с руководителями структурных подразделений формировать индивидуальные планы развития и координировать обучение;

- Управлять базой знаний:

• Провести аудит действующей базы знаний;
• Внести корректировки по итогам аудита;
• Поддерживать учебные материалы в актуальном состоянии, обновлять их при необходимости.

График рабочего времени:

• 40-часовая рабочая неделя (с 9.00 до 18.00)

Компания предоставляет:

• Заработная плата выше рынка
• Оформление по ТК РК
• Бенефиты от компании после прохождения испытательного срока:программа ДМС, материальная помощь, компенсация затрат на увлечения (хобби), подарки сотрудникам, корпоративные праздники, индивидуальные программы обучения.