HR-менеджер

• специалист, который занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала

Требования:

• среднее специальное или высшее образование по направлению «Управление персоналом», кадровый менеджмент, делопроизводство или другой смежной области;
• опыт в сфере кадрового менеджмента не менее года;
• умение работать с компьютером, офисными программами, специализированными программами для регистрации рабочего времени кадрового менеджмента

• внимательность, ответственность, аккуратность в ведении документации, пунктуальность, дисциплинированность;
• коммуникабельность, доброжелательность, тактичность, стрессоустойчивость.

• соц.пакет