Юрист (на договорной основе)

• Ведёт договорную работу на предприятии, определяет формы договорных отношений, разрабатывает проекты договоров, проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами, принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров.

• Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы её пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

• Ведёт претензионную работу на предприятии, обеспечивает учёт претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение.

• Готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий.

• Осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их отправку и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.

• Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия, договоров о материальной ответственности, инструкций, устанавливающих порядок поступления и приёмки на предприятии материальных ценностей, учёта их движения, инструкций учёта выпуска и отпуска готовой продукции, проверяет договоры о материальной ответственности работников.

• Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

Требования:

• законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан;

• методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

• гражданскую, предпринимательскую, коммерческую, административную, трудовую, финансовую, налоговую и иные отрасли законодательства;

• стандарты делопроизводства по правовым документам;

• порядок систематизации, учёта и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

• этику делового общения;

• экономику и организацию производства, труда и управления;

• трудовое законодательство;

• требования пожарной безопасности.

• работа в крупной стабильной производственной компании;
• график работы 5/2;
• трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.